‎上海外服，為年輕職場人打造”有溫度”的靈活用工‎

‎上海外服一直秉持”打造有溫度的招聘和靈活用工”理念，我們相信：人才是可以共用的，雇傭是有彈性的，工作是令人愉悅的，招聘始終是有溫度的。‎

‎年輕人關係著整個國家的未來，也是促進就業中的主要群體。 上海外服一直心系年輕人的就業現狀與職業發展，並以此作為企業所肩負的重要社會責任之一。‎

‎當「含著128g記憶體卡出生的Z世代」步入職場，面對如此個人化、多元化，充滿不確定性的年輕人，上海外服為他們做了三件事：‎

‎1、為年輕人樹立健康的就業觀‎

‎上海外服宣導”工作是令人愉悅的”工作理念，希望年輕人把工作作為通向美好生活的重要途徑，讓工作成為美好生活的重要部分。 上海外服的靈活用工作為一種「有溫度」的招聘方式，會為每一位加入靈活用工隊伍的年輕人安排一位對應的顧問，陪伴他們成長，為他們的職場發展之路提供正確的指引和説明。‎

‎2、為年輕人配備三重保障‎

‎上海外服擁有龐大且優質的客戶資源。 當企業需要僱用靈活用工員工時，入職要求會適當降低，對於被教育背景等硬性條件不足但工作、學習能力並不差的年輕人來說，是一次重新洗牌的機會。‎

‎依託強大的資源條件，上海外服還會提供三重保障，助力年輕人實現夢想：‎

‎（‎‎1）”法”的保障‎

‎在靈活用工期間，上海外服會給予勞動者正規勞動合同、五險一金的保障。 對於想要進入各種企業、嘗試多個崗位但又無法承擔試錯成本的年輕人來說，與上海外服這樣的國企簽訂勞動合同，既可以建立穩定的勞動關係，又可以在合同期內歷經不同項目，沒有後顧之憂地實現自我探索與成長。‎

‎（‎‎2）”教”的氛圍‎

‎上海外服將年輕人作為靈活用工僱員招聘進來後，會根據其行業、崗位的不同，提供豐富的崗前、崗中培訓，讓年輕人如虎添翼，加快從職場小白成長為職場精英。‎

‎（‎‎3）”橋”的引領‎

‎相當一部分靈活用工雇員踏入門檻較高的名企工作後，在上海外服”法”的保障和”教”的氛圍之下，更有機會脫穎而出，實現華麗轉身。 在靈活用工期間，一旦企業內有正式崗位空缺，相較於從外部招聘新人，企業會更傾向於任用熟悉工作內容的內部靈活用工雇員。 在上海外服的引領支援下，年輕人擁有更大可能升級為知名企業的優秀員工。‎

‎3、讓年輕人發現並愛上我們‎

‎更新的工作模式、更年輕的群體，也促使上海外服不斷探索新的招聘方式。 2020年，新冠疫情對於線下招聘造成衝擊，上海外服自主創新，推出了中國首個青年人專屬的職場和求職導師IP — “凌佳佳”，打造了以抖音、視頻號、公眾號、小程式為主陣地的”凌佳佳系”新媒體平臺矩陣。‎

‎青年求職者要找工作時，可以關注抖音號或微信視頻號「淩佳佳求職幫」，每天獲得大量有趣的招聘資訊;想要提升職場技能時，可以關注抖音號或微信視頻號「淩佳佳職場幫」獲得諸多專家帶來的成長乾貨，包含由各大名企HR菁英管理者們真人出鏡，圍繞行業認知、求職技巧、職業選擇等6大領域拍攝的短視頻。‎

‎青年求職者還可以像網購一樣，點擊小視頻左下方的鏈接進入「淩佳佳職場幫」小程式，瞭解詳細招聘資訊，一鍵投遞簡歷。 如果求職者的簡歷符合要求，就會進入後續的面試流程;如果暫時不適合，也會進入上海外服的人才庫，等待其他崗位的推薦機會。‎

‎上海外服通過打造IP「淩佳佳」和新媒體矩陣，把「求職者產生需求—搜索—交付」的傳統招聘路徑，轉變為興趣電商交互模式，用適合年輕人的認知方式親近、吸引並引導他們，同時也踐行了上海外服「打造有溫度的招聘和靈活用工」理念。‎