‎引導負責任的招聘行為，前程無憂設立「優選僱主」推薦機制

三年連續招聘無差評，依規繳納員工社保、提供員工培訓…… 中國人力資源服務商前程無憂日前為設立靠譜僱主的推薦制度，經過多維度的嚴格考察後，首批近3000家企業受邀成為‎‎”‎‎優選僱主‎‎”‎‎。‎

‎隨著企業的招聘行為日益密集頻繁，求職者對僱主的認知要求越來越高，前程無憂表示，希望能借這一舉措開啟和企業端、求職端的合力探索，建立僱主的‎‎”‎‎招聘信用‎‎”‎‎標準，令求職者在數百萬招聘資訊中有更多的搜索工具和判斷依據。 受邀的企業會被標註‎‎「‎‎優選‎‎」‎‎標籤，將接受更多關注。 ‎‎”‎‎優選僱主‎‎”‎‎是一個動態觀測和推薦制度，企業也會因為不當被取消‎‎”‎‎優選‎‎”‎‎。 與此同時，前程無憂將和求職端使用者就‎‎「‎‎什麼維度和透明度符合求職者資訊知曉要求‎‎」‎‎等展開深度討論，新一批優選僱主名單也已在評估中。‎

‎”‎‎優先僱主‎‎”‎‎的標準兼顧了企業的人才投入、人才管理品質等業內視角和求職用戶、員工的體驗評價。 首批入駐的‎‎「‎‎優選僱主‎‎」‎‎經過了較為嚴格的考量——它們均在國內已經營多年，通過了企業實名認證，在最近的三年裡持續在51job 和應屆生求職網等平臺上進行社招和校招，達到零投訴;結合多家企業徵信平台的資訊，並就僱主在員工培訓和社保繳付等方面進行多方瞭解，甚至包括多個優秀僱主榜單等資訊進行交叉驗證 ，甄選出第一批2787家優選僱主。‎

‎網站和社交平臺多聚焦在資訊發佈主體資質的審核，比如企業營業執照有效期，經營場所真實性，企業銀行帳戶和法人代表身份確認等。 但是求職者對於至少要朝九晚五相處的僱主不只是‎‎「‎‎真實存在‎‎」‎‎的要求，如何深入且相對客觀地瞭解僱主？ 這不僅求職者的要去，也是僱主有效匹配人才的必要。 前程無憂憑藉自身的多元業務，對僱主持續的追蹤能力，就企業合法用人，對員工的盡責關愛等予以多角度觀察。 這一評估和推薦制度也是目前較為多見的個人對僱主留言點評之外的全新嘗試。‎

‎事實上，關於用人企業的主體資質和資訊內容的審核手段，目前已經較為充分，但是很多不當甚至傷害求職者權益的行為發生在具體的招聘錄用過程中，難以預見和判定。 比如通過微信QQ等對候選人提出收費要求，以面試名義要求候選人進行實際銷售，甚至在未確認錄用的前提下，對候選進行背景調查等等。 隨著就業方式的多樣和靈活，‎‎”‎‎僱主信用‎‎”‎‎對求職者的意義日益突顯。‎

‎首批‎‎「‎‎優選僱主‎‎」‎‎中多見500強企業、大型國企和民營企業，這是出色的人才管理支撐企業實現收益和增長的最好證明。 但是前程無憂也表示，中國的人力資源管理水準非常不均衡，特別是疫情之下，中國中小企業在人才吸引和保留方面壓力陡增，86%的僱主投票‎‎”‎‎人難招‎‎”‎‎為2022年三大經營挑戰之一。 小部分僱主招聘意圖不端之外，不少招聘中被詬病的行為本非有意，其實質是僱主缺乏求職者視角，招聘流程和工具設計使用不盡合理，僱主口碑的打造缺乏技巧和持續用心所致。‎

‎”‎‎選僱主‎‎”‎‎的引入，希望能在引導僱主關注求職者體驗，規範招聘行為，説明提升員工能力，提升中國人力資源管理水準方面產生積極重用。 今天的企業高度依賴員工的技能，而員工和求職者也在選擇尊重個體，幫助實現個人價值和感受到工作樂趣的負責任僱主。 無論規模、類型和行業，企業只有投資於人，才能繼續前行。 前程無憂表示，將繼續匯同多方對僱主評價體系進行更多的討論和完善，‎‎”‎‎優選僱主‎‎”‎‎是一個動態認定的過程，企業也可能因為相關原因去掉這一標籤，新一批優選企業的推薦也在準備中。‎