全球首個殘障包容性專業供應商名錄發佈
值此國際婦女節之際，致力於殘障人士包容性的全球最大首席執行官網路The Valuable 500發佈首個專門從事殘障人士包容性和無障礙的B2B諮詢與服務供應商名錄，名錄中一半以上供應商由女性創立或領導。
該名錄名為The Valuable Directory，由The Valuable 500數位中心維護，彙集了來自6大洲19個國家和地區的商業殘疾資訊專家，協助The Valuable 500推進殘障人士包容性事業。 這些專家顧問在數位、物理設施和認知可訪問性以及包容性招聘和品牌實踐工具方面擁有非常多樣化的專業知識。
首個名錄包含77家企業，經全球殘障人士領域21位思想領袖從140家申請企業中審查遴選出。 這是首個由殘障人群為殘障人群創建的此類名錄。 其成員數量將逐年增加。 該目錄包括但不限於以下領域的專業知識：
- 包容性行銷
- 組織文化
- 無障礙物理環境
- 數位可訪問性
- 包容性招聘
- 心理健康和安全培訓
- 消費者研究
The Valuable 500合伙人總監Stephane Leblois表示：
”能夠與我們在殘障社區的同事密切協作，創建出這一獨特的殘障包容性專家社區，確實令人振奮。 有了這份全球名錄，我們將能夠為The Valuable 500企業提供更有力的支撐，推進其殘障人士包容性和無障礙方面的工作。 ”
The Valuable Directory旨在幫助會員成功應對這個價值13萬億美元的市場，發揮該巨大人才庫以及殘障員工和客戶的思想多樣性價值。
The Valuable 500創始人Caroline Casey表示：
”我很欣喜地看到名錄中有一半以上的公司由女性領導。 今年國際婦女節主題傳遞出『打破偏見』這一重要資訊。 要想在社會、文化和商業各領域實現真正平等，那麼我們就必須打破固有的一切偏見。 我認為，這不僅僅意味著要打破性別上的障礙，還包括常常被忽視的多方面現實 — 例如殘障。 包容性不能分為三六九等，也不能採取各自為營的方法。 包容，必須是要麼所有人要麼一個沒有。 包容，不能僅僅是選擇性地針對『某些人』。 ”