薪人薪事×脈脈 | 贏在春招:2022人才招聘新趨勢與新思維
日前,薪人薪事與脈脈聯合主辦的《贏在春招 — 2022人才招聘新趨勢與新思維》主題直播活動圓滿舉行。
脈脈招聘事業部副總裁付海豐、百融雲創HRVP田濤作為主講嘉賓,為HR夥伴們詳細分析了2021人才流動新趨勢、2022招聘新思維與招聘數字化轉型新方法。 同時,還為大家分享了職場人才吸引力獨家秘笈,助力HR高效布局企業春招,完成招聘落地。
01、職場環境瞬息萬變
中高端人才的吸引與轉化才是重點
疫情過後,中國的職場環境發生了巨大變化。 在脈脈平臺上,大家討論的主題在變,企業用工模式也在變。
付海豐從人才市場的視角出發,為大家分析了中國人才流動的趨勢變化。 其中,新經濟人才流入成都、南京、武漢、西安等地區,新就業機會也湧現在新能源發電、新能源汽車、智慧製造、新生物醫藥等最具發展優勢的行業。
除此之外,人才擇業觀發生了重大變化,”工作與生活平衡”成為了更重要的事情。 高層員工更看重公司價值觀,Z世代、95後等年輕一代員工更看重”健康與財富”。
付海豐認為,市場機遇之變、職場環境之變以及職場人擇業價值觀之變,都給HR的招聘工作帶來了巨大挑戰,但最大的挑戰仍然是中高端人才的吸引與獲取。
那麼,面對行業的劇烈變革,HR應該如何理解業務,獲取中高端的核心人才呢? 付海豐以冰山模型為例,為大家進行了詳細的解釋。
付海豐說,傳統招聘管道中的人才基本處於水面之上,中高端人才多聚集於水面之下,但HR很難找到水面之下的人。 因此,建議大家從2個因素下手,分別是招聘觸達和招聘漏鬥轉化。
一方面,HR在傳統招聘管道之外,要藉助多個平臺大量添加候選人,做好人才和人脈的儲備,建立自己的人才庫,和人才直接對話。 另一方面,也要利用好公司資源,全方位提升公司知名度和美譽度,最終提高招聘轉化率。
02、數字化驅動招聘,才能高效、精準命中人才
直播現場,特邀嘉賓田濤老師首先和大家分享了艾媒諮詢《2021中國招聘數位化現狀專題報告》。 報告顯示,企業招聘經歷了網路招聘平臺-資訊化-數位化3個階段,但依舊有90%的企業還沒有真正做到數位化招聘。
田濤認為,無論是20年前還是20年後,無論是外企、國企、集團亦或小型創業公司,大家都在做招聘。 招聘是公司最需要做的,卻也是最難做的。
數字化驅動招聘的模式下,HR應該注意以下幾點:
業務、環境變化莫測,企業競爭白熱化,對人才的綜合能力要求不斷拔高
人才爭奪不會停息,企業缺乏人才,但人才並不缺乏機會
目標候選人除職位、薪酬和個人發展之外,越來越關注和對比行業、政策、監管、前景及確定性等方面
數位化可以提高人效,但對於精準招人的説明,需要更多實踐和驗證
招聘管道基本飽和,招聘形式越發趨同
企業的僱主品牌、文化和形象以及高管團隊的硬實力、號召力、專業力,依然是吸引人才的有力法寶
招聘全流程的線上(在線化,數據化及智慧化)+ 線下(面試、商討及到崗等)是最佳打法
因此,面對行業變化、市場競爭、業務發展、組織和人員的場景持續演變的情況,數位化解決方案勢在必行。 田濤從場景、流程、數據、智慧4個HR數位化的關鍵詞,為大家詳細分析了企業招聘數位化的重要性。
此外,田濤還和大家分享了如何以產品思維運營招聘:用以適配候選人為核心的7C要素,進行數位化賦能。 其中包括Channel(管道)、Connection(連接)、Cost(成本)、Company(公司)、Caring(關注)、Competency(能力)、Closing(完成)。
對於企業來說,找到合適的人才才是硬道理,招聘管理中的六大核心指標,企業都可以用數位化技術進行管理:
Time to Fill 招聘到崗時間
Cost per Hire 人均招聘費用
Pass Probation Rate 試用期通過率
Funnel Efficiency 漏鬥效率
Channel Efficiency 管道效率
Talent Mapping Efficiency 人才地圖應用效率
因此,田濤老師建議HR朋友們,一定要用數位化的招聘平臺來幫助企業實現事半功倍的招聘管理,實現高效精準的人才獲取,並向大家推薦了薪人薪事HR SaaS系統的招聘模組。
- 通過薪人薪事招聘模組,可以實現30+招聘管道一站式管理,收集簡歷不再手動。
- 多種招聘新玩法:內推(入職通過率網路招聘管道的30倍,成本低,聯動工資模組,全模組一體化,內推流程,獎勵訂單)、人才庫召回、薪招等。
- 系統根據HC要求,智慧計算簡歷推薦值,AI標識簡歷亮點、風險點預警,優先呈現高分簡歷。
- 在系統內一鍵處理面試邀約、提醒、反饋,HR與用人部門均可實時獲取最新進度,降低溝通成本。
- 在線入職,一鍵發送offer,AI錄檔,智慧定薪。
- 多維數據,分析招聘管道效果、招聘漏鬥、人才畫像、面試官效率、HR進展等關鍵數據,輔助HR及時調整招聘策略。
03、精選10+問題,面對面解答
覆蓋不同企業規模、不同行業等多種招聘難題
最後,薪人薪事主持人從線上、線下收集的近30+個問題中,精選了10餘個,其中包括小規模企業面對招聘困境如何破局? 人員流動超高的銷售行業應該如何招聘? 企業如何做春招? 未來招聘會有哪些新形態與新形勢…… 付海豐及田濤老師從自己的視角出發,對每個問題都進行了詳細解答,給了HR朋友們很多招聘靈感和啟發。
04、活動參與人數高達40000+
滿滿乾貨,獲得HR朋友們的廣泛參與
本次活動共獲得線上、線下40000+HR朋友們的熱烈回應和廣泛參與,大家紛紛表示這場”贏在春招”主題直播活動令他們收穫頗豐。
2021春招的「人才爭奪戰」已經打響,HR在金三銀四招聘季,要時刻關注市場變動,學習招聘新思維,通過數位化招聘方式來提高企業競爭力。
未來,薪人薪事將持續聚焦行業熱點,關注人才發展趨勢,從HR視角出發,與名企大咖、各行業HR專家攜手,助力HR解決人力資源難題。