中智：「金三銀四」還是「倒春寒」，2022年的人才市場和就業形勢如何？

近日，政府工作報告中31次提及”就業”這一關鍵詞，將”著力穩定市場主體保就業”單獨列為工作任務之一，並提出了一系列政策舉措。

2022開年以來的人才供需和就業形勢如何？ 實現穩就業的工作目標面臨哪些挑戰？ 供需錯配的就業結構性矛盾該如何解決？

中智2022年以來開展了一系列人才與就業相關主題的調研，例如【2022年招聘需求及就業形勢】、【2022年企業經營佈局和人才發展】、【人力資源市場關鍵指標】等專題調研，旨在洞察人力資源市場與各行業人才趨勢，為相關機構、企業及從業人員提供信息參考。

2022年行業人才需求分化，科技研發、數位化、藍領技能人才缺口大

2022年超四成企業人員編製增加，招聘需求同步擴張

從人才需求來看，中智調研顯示2022年42%的企業人員編製增加，其中大部分企業擴編幅度在10%以內，少數企業擴編幅度在11%-30%之間。 另外四成企業人員編製和去年基本持平，不到兩成企業人員編製縮緊或減員優化，就業形勢基本穩定。

從全國企業招聘需求來看，企業社招和校招需求同步擴張，分別有45%和36%的企業社招、校招需求增加。 企業擴招的崗位主要為銷售、研發技術和一線藍領人員。 相比而言，上海企業的社招需求更為旺盛，51%的企業社招人員數量增加;但校招需求相對較弱，29%的企業校招需求增加，四成左右企業校招需求減少/凍結或沒有校招計劃。

高科技、醫藥、新能源等行業招聘需求增加，地產、互聯網、服務業需求減弱

2022年整體人才市場需求穩中有升，但各行業表現有所不同：

• 人才需求擴張：高科技、醫藥健康行業中大部分企業經營以增長擴張為主，人才需求也同步上漲，有近六成企業招聘需求增加。 高科技行業中積體電路、5G通訊、人工智慧、大數據、智慧硬體、物聯網等是人才擴招的主要領域，醫藥健康行業中生物醫藥、疫苗、檢測試劑、在線醫療等領域人才需求增加明顯。 上海市戰略性新興產業中的積體電路、生物醫藥、人工智慧等行業的人才擴招需求尤為顯著。
• 人才需求穩定：半數左右的製造、汽車、物流、消費品、能源化工企業招聘需求增加，其中汽車行業擴招的主要是新能源汽車、智慧網聯領域，能源化工行業以新能源、清潔能源、新材料領域為主。
• 人才需求縮減：房地產、互聯網、旅遊/會展/酒店/餐飲、教育培訓行業受政策調控和疫情影響較大，企業經營多處於調整轉型期，人員需求較弱，三到四成企業招聘需求減少。 部分企業自2021年以來進行業務調整和人員優化，冗餘人員流入市場至今尚未消化，2022年上半年行業的組織調整和人員優化仍在繼續，預計後續將有從業人員流入市場，結構性失業和摩擦性失業壓力增加。

總體而言，2022年行業間的人才供需和佈局不均衡，是引發就業結構性矛盾的重要因素之一。

企業人員總量充足，核心關鍵人才緊缺，科技研發、數位化、藍領技能等熱門崗位缺口大

中智調研結果顯示，2022年有42%的企業表示人員總量充足，但核心關鍵人才緊缺，上海的這一企業比例為33%，人才緊缺情況相比全國較為緩和。 另外企業需求量較大的科技研發、數位化、藍領技能崗位也都存在不同程度的短缺，科技研發崗位例如晶元設計、IC工藝研發專家、晶元封裝工程師、電池系統開發、新材料研發、智慧製造工程師、醫藥研發、基因研發、免疫專家等，數位化崗位包括大數據、演算法、數位化營銷和運營等崗位。

另外83%的製造企業表示有不同程度的藍領用工荒，上海同樣有八成左右的生產型企業面臨用工荒的挑戰，企業缺工的崗位主要有普工、機修工、設備技術員、自動化技術、CNC操作、DCS操作、測量工、鑄造工、切割工、焊工、裝配工、叉車工、理貨員等。

2022年高校畢業生超1000萬，疫情延緩校招進程，應屆生就業難度增加

從人才供給來看，應屆生數量增加，2022年高校畢業生將達到創紀錄的1076萬人，加之海外留學歸國就業的學生超過100萬，應屆生求職就業的競爭壓力加大。 中智調研結果顯示，近六成企業認為2022年高校生就業形勢嚴峻，存在就業難的問題。 近期疫情形勢下，應屆生求職和高校生實習受影響，同時企業校招開展暫緩或推遲，部分企業甚至出現校招需求縮減或凍結，加劇了應屆生就業的嚴峻形勢。

企業校招需求的崗位類型主要為產品研發/開發類、銷售類、工程技術/工藝類、市場類、IT技術類等數位化人才，擴招需求以熱門緊缺專業和重點院校的優質生源為主。 企業熱招崗位和應屆生求職方向存在一定程度的錯位，加之高校生近年來慢就業/延遲就業的趨勢，校招市場就業結構性矛盾凸顯。

建議疫情期間企業多採用空中宣講會、直播招聘、視頻面試等線上形式積極開展校招，應屆生可多關注校園雲招聘資訊，嘗試線上投遞簡歷，通過遠端辦公實習等方式積極求職就業，共同克服疫情帶來的阻礙。

2022上半年人員流動趨於穩定，數位化人才從”互聯網大廠”流向”工廠”

2022上半年人員離職率預計和去年持平，職場人主動跳槽態度謹慎

相比2021年人才流動較為活躍的趨勢，2022開年以來，職場人對於主動跳槽的態度更偏謹慎，往年「金三銀四」的火熱狀況在今年並不明顯。 一方面部分行業如房地產、互聯網、教育培訓行業持續的人員優化加大了職場環境的不確定性，員工對於求職就業的態度以求穩為主;另一方面持續的疫情對於企業的經營活動帶來一定阻礙，企業招聘和人員流動的節奏有所放緩。

據中智調研結果顯示，半數企業預計2022年上半年員工主動離職率基本和去年持平，兩成企業預計離職率有所下降。 具體到上海來看，2022年人才流動放緩的趨勢更為明顯，僅12%的企業預計上半年員工主動離職率比去年同期上升，53%的企業預計持平，21%的企業預計下降，近期疫情更是為城市按下了”暫停鍵”，人員流動放慢。

大部分行業預計離職率基本和去年同期持平，其中銷售貿易/消費品、高科技行業預計人員主動離職率上升，而互聯網、能源化工行業預計人員主動離職率有所下降。

數位化人才從「互聯網大廠」流向「工廠」，實體產業對人才吸引力增加

在行業間人員流動方面，存在數位化人才從「互聯網大廠」流向「工廠」的趨勢。 一方面互聯網行業受反壟斷政策影響人員優化力度加大，另一方面隨著傳統產業轉型升級和產業互聯網的發展，許多先進位造、智慧製造、積體電路、智慧硬體等實體產業的”工廠”加大了人才吸引和激勵力度，例如榮耀手機智慧製造產業園招聘的結構設計工程師的應屆生起薪高至50萬。 跨界進入「工廠」的數位化相關專業人員越來越多，例如演算法、大數據、軟體和硬體開發工程師等崗位人才。

2022年企業組織變革、管理創新趨勢顯著，職場人需不斷提升技能適應新趨勢

2022年疫情常態化趨勢下，控本提效、組織變革與人力資源體系的優化仍是企業的主旋律，薪酬激勵和績效管理體系的優化，人才發展體系、人員配置與結構優化及組織效率/人員效能的診斷分析都是企業人力資源的重點改進方向，企業的激勵資源向核心績優和關鍵人才傾斜，對於能助力企業經營和業務發展的研發技術、市場銷售、數位化和新興技能人才需求熱度不減。

在當下的人力資源市場趨勢和組織管理創新力度加大、數字化轉型提速的背景下，職場員工需關注市場需要的熱招崗位和新興技能，不斷學習並提升自身能力，以適配組織變革和業務轉型發展需要，才能在競爭日益激烈的職場環境中獲得發展和進階。