香港·全球人才高峰會舉辦，同道獵聘為內地唯一合作夥伴

5月7日至8日，香港特區政府於香港會議展覽中心舉辦首屆“香港·全球人才高峰會”。 這場國際級人才盛會彙聚眾多海內外政府代表、學術精英、商業領袖及人力資源專家，共同探討全球人才流動新趨勢。 同道獵聘集團旗下獵聘及獵聘海外品牌Leapin亮相此次大會。 作為內地唯一合作夥伴，同道獵聘集團與社會各界緊密合作，共同為全球人才交流搭建了一座堅實的溝通橋樑。

據悉，此次高峰會由三部分組成，包括「國際人才論壇」、」第二屆粵港澳大灣區人才高品質發展大會“及”機遇匯人才博覽展“。 其中，國際人才論壇以「國際人才的力量」為主題，從宏觀角度深入探討了國際人才的競逐及流動趨勢; “第二屆粵港澳大灣區人才高品質發展大會”則由粵港澳三地共同主辦，旨在進一步強化大灣區的融合與合作; 博覽展則有眾多企業參展，為來港人才提供全方位服務。

在「第二屆粵港澳大灣區人才高品質發展大會」的專題討論環節，同道獵聘集團董事會主席兼首席執行官戴科彬與香港科技園公司人才及人力資源總監王秀麗、澳門大學發展基金會智慧旅遊講座教授兼亞太經濟與管理研究所副所長羅振雄共同探討如何彙聚和培育更深入和長遠的人才庫，發揮大灣區人力資源優勢以打造人才樞紐。

戴科彬在分享中指出，大灣區不僅人才儲備豐富，且優質人才眾多。 從獵聘平台數據看，大灣區優勢產業人才從業人員占該區域全行業人才的75%。 同時，從985/211 院校和/QS100 院校背景的人才佔比看，大灣區的人才素質普遍較高，國際化人才優勢明顯。

此外，大灣區的人才吸引力亦非常強，尤其對青年才俊的吸引力。 近一年來，全國19.8%的人才有意向流動到大灣區工作。 而深圳、廣州等大灣區城市更是因為優質的工作機會和較好的生活環境，成為95后人才聚集的熱點地區之一。 獵聘大數據顯示，平臺上95后人才投遞粵港澳的人才佔比高達29.9%。

談及招聘趨勢的變化，戴科彬稱，當前企業對複合型人才的需求日益增長，特別是對於人工智慧人才、具有交叉學科背景的複合型人才以及具有國際化視野的技術型人才等。 同時，隨著產業數位化轉型的不斷加速，企業對數字職業人才的需求也在上升。 而在企業招聘模式方面，越來越多企業開始依賴數位工具進行招聘，如藉助AI工具輔助篩選簡歷、進行初步面試和組織診斷等。 戴科彬以同道獵聘旗下多面Doris為例，展示了AI技術在招聘領域的前沿應用情況。

戴科彬指出，在與候選人交互過程中，Doris可以最大程度還原真實面試場景，包括基於求職者簡歷的自動深度解析、對求職者進行自適應提問，以及通過多重追問技術深入挖掘候選人潛能，確保評估結果的準確性和公正性。 目前Doris與資深面試官在評分上的一致性大於90%。 在防作弊方面，通過全方位智慧防作弊系統，其作弊檢測的準確率可以達到95%以上。

值得一提的是，Doris目前支援普通話、英語、粵語、上海話、四川話等多種語言進行面試，極大地提高了面試的靈活性和便利性。 成本方面，與傳統下線面試成本相比，使用Doris進行面試的成本僅為原來的五分之一到八分之一。 戴科彬介紹，目前Doris的應用已不僅局限於招聘環節，在企業人才評鑒中Doris亦發揮了重要作用。 它可以幫助企業進行人才盤點、晉陞評估等，為企業進行關鍵人才決策提供科學、客觀的數據支援。

儘管大灣區在崗位需求和人才流動方面都佔據了全國的相當比例，但結構性崗位需求與現有人才之間仍然存在明顯的差異，表明人才供需之間還存在一定缺口。 針對這一問題，戴科彬提出，可以通過增強大灣區的人才虹吸效應、促進人才流動、增強灣區競爭力以及持續改善就業環境等措施解決人才缺口問題。

作為全球人才交流與合作的重要平臺，香港·全球人才高峰正以其開放包容的姿態和獨具前瞻性的議題，逐漸成為引領全球人才發展的風向標。 同道獵聘作為內地唯一合作夥伴，不僅為大會提供了寶貴的人才數據和深刻的行業洞察，更為推動國際人才交流做出了積極貢獻。 未來，同道獵聘將繼續秉承“讓職場人更成功”的使命，不斷創新服務，為全球人才的彙聚、培育和流動貢獻更多力量。